Le sang est un tissu. En fait, la première transfusion sanguine était la première transplantation d’organe. Le découvreur des groupes sanguins, Landsteiner, a reçu le prix Nobel de médecine parce qu’avant sa découverte, les gens mouraient à cause des transfusions.
Le sang est la partie du corps où il y a le plus d’eau. Dans le sang il y a des cellules souches qui sont totipotentes. Mises dans le genou elles recréent du cartilage, mises dans le cœur elles recréent des cellules cardiaques, mises dans le cerveau elles recréent des cellules nerveuses, etc. Ne pas connaître son groupe sanguin entraîne des conflits. Le schéma des dons de sang révèle le secret des échanges matériels, dont l’argent.
Dans les 4 groupes sanguins, il y a la base de la connaissance, et la relation entre les êtres humains suit la loi et les mécanismes de la transfusion. La corrélation entre le groupe sanguin et la personnalité est tenue en haute estime.
Tous les A sont des personnes aimantes. Ce sont des ascètes, elles savent très bien être seules pour méditer et ce sont les personnes les plus inspirées. Si vous les mettez dans une maison isolée sous l’Himalaya, au milieu de la nature et des animaux, elles seront très bien, en paix avec leur être. Elles savent écouter, attendre et accueillir les autres, ce sont de très bons artistes. Le A est une pyramide, le symbole de la pyramide avec l’œil au sommet est le symbole de la clairvoyance, du troisième œil, de l’inspiration. Le A renversé est un calice, les personnes qui ont ce groupe savent accueillir et toutes les femmes A sont d’excellentes amoureuses. Tous les beaux mots avec A les représentent, s’il y a un beau mot avec A qui ne les représente pas, cela signifie qu’ils ne sont pas en accord avec eux-mêmes à ce niveau.
Toutes les personnes avec le groupe B sont Belles, Bonnes et Bien. Tous les mots positifs qui commencent par B les représentent, s’ils ne se reflètent pas, cela signifie qu’elles ne sont pas en harmonie avec leur être. Elles sont aussi un peu grognons et plutôt fermées, de bons ours qu’il vaut mieux ne pas déranger, sinon elles deviennent des bêtes.
Le B couché sur le côté devient le symbole de l’infini, cela fait beaucoup penser aux deux hémisphères cérébraux connectés l’un à l’autre. Se pourrait-il que les B soient les seuls à pouvoir connecter la partie rationnelle à la partie émotionnelle mieux que quiconque ? C’est aussi vrai pour les AB bien sûr, mais comme ils sont la minorité de la population mondiale, il n’existe pas assez d’éléments pour en dire plus.
Les AB sont le groupe le plus rare sur la face de la terre. Ils ont tous les traits des A et des B et devraient les compléter, ce qui rend les choses plus difficiles. Ils sont généralement frustrés parce qu’ils reçoivent des choses matérielles de tout le monde et ne peuvent rien donner à personne. Il faut accorder beaucoup d’attention à la partie matérielle, en fait, les AB doivent recevoir de tout le monde (cadeaux, argent) et ne doivent donner à personne d’autre que les AB eux-mêmes, ils doivent juste aimer recevoir. C’est une fonction des échanges de sang entre les donneurs et les receveurs, le groupe AB est le receveur universel et le donneur unique (au même AB). Le groupe AB reçoit de tout le monde et ne peut donner qu’à AB.
Tous les O (c’est une lettre et non un chiffre) sont des personnes omnipotentes. Elles embrassent les caractéristiques des autres groupes sanguins et ont la capacité de rassembler les gens, elles sont d’excellentes organisatrices. Le O est un cercle parfait, en fait elles recherchent la perfection, elles savent être parmi les autres, elles les amalgament et les font « travailler » à la perfection. Elles sont aussi bonnes que les B et aussi aimantes que les A.
S’ils ne se retrouvent pas dans ces caractéristiques, cela signifie qu’ils ne sont pas alignés avec eux-mêmes.
Rhésus négatif (Rh-) est en fait une mutation génétique. Tous les Rh- ont une mutation génétique dans le corps : soit une thalassémie dans le sang, soit une vertèbre surnuméraire, soit une vertèbre sous-numéraire, soit une côte surnuméraire, soit un organe supplémentaire, soit un organe anormalement différencié, soit quelque chose d’étrange dans les intestins, soit une mutation dans le cœur, soit un utérus rétroversé, soit un kératocône dans les yeux, soit une hypermétropie, soit quelque chose d’autre qui n’a pas encore pu être observé.
Tous les Rh- ont une couleur d’yeux qui varie avec le changement climatique. Tous les Rh- enfants aiment soit l’astrologie, soit l’archéologie, soit la science-fiction, soit les trois.
Tous les Rhésus négatifs ont eu 2 parents terrestres et 2 parents extraterrestres (Anges, comme l’église chrétienne les appelle ou astraux comme les « holistiques » les appellent). Ils sont les seuls êtres sur la face de la terre qui peuvent avoir un contact avec l’astral, c’est un potentiel, seulement personne ne leur a appris à l’école et ils ne savent pas comment faire.
Si vous êtes comme la plupart des nouveaux coachs de vie, vous avez fait des recherches sur la profession de coach de vie en vous demandant quelle formation et quelle certification de coach de vie il vous faut. Vous avez raison de vous interroger sur les deux dès le départ, pour faire des choix et passer à l’action, pour des raisons essentielles.
Les choix que vous faites au début de votre carrière d’entraîneur sont analogues à l’enroulement et au suivi d’un lanceur de baseball. Tout ce que le lanceur fait pendant ces courts instants détermine la direction et la vitesse de la balle, et s’il élimine ou non ses adversaires.
Les joueurs de football professionnels reçoivent une formation, un entraînement et une pratique intensifs, depuis l’enfance, avant d’accéder à l’élite. Le coaching de vie est loin d’être aussi structuré. Par conséquent, la plupart des coachs ne sont pas suffisamment préparés lorsqu’ils essaient d’entrer dans la « cour des grands ».
De nombreux coachs de vie pensent qu’ils coachent depuis des années, mais il est extrêmement rare qu’un coach amateur puisse coacher à un niveau professionnel. Comment peut-on le savoir ? Il existe une énorme différence entre les coachs amateurs et professionnels. De plus, il faut du temps pour développer de véritables compétences professionnelles, généralement des années.
Mais il existe des choix que vous pouvez faire dès le départ et qui vous aideront à devenir un coach professionnel beaucoup plus tôt. Le choix le plus simple, celui qui vous mènera vers le succès pendant des années, au lieu de rester bloqué en essayant de tout comprendre au fur et à mesure, est de décider d’obtenir une certification majeure de coach de vie. Tout savoir sur les diplômes de coaching sur bm-coaching.fr !
Les certifications de coach de vie les plus reconnues sont proposées par l’International Coach Federation (ICF). Seize ans après sa création l’ICF revendique, sur son groupe LinkedIn, près de 7 000 coachs certifiés dans plus de 70 pays. Il existe trois titres de compétences ICF : ACC, PCC et MCC. Tous reposent sur une formation spécifique au coaching dispensée par des écoles agréées ou accréditées, sur un nombre d’heures de coaching professionnel, sur un engagement éthique et éventuellement sur un test ; ou sur une approche appelée « portefeuille », pour les coachs qui n’ont pas suivi de formation de coach.
Une autre certification de coach de vie très respectée, qui est celle que j’ai, est le titre de coach certifié de l’International Association of Coaching (IAC). Huit ans après avoir été fondée par Thomas Leonard (oui, le même homme a fondé les deux), l’IAC recense moins de 50 coachs certifiés sur son site. Ce nombre était au moins le double il y a quelques années. La certification de coach de vie IAC-CC est basée sur un test en ligne, un engagement éthique et la démonstration de ce que l’IAC appelle la « maîtrise du coaching ». On ne sait pas si le manque d’IAC-CC représente le degré de difficulté, un manque de popularité, les deux, ou autres choses, mais il s’agit d’une certification de coach de vie hautement crédible.
Les enfants qui décident de devenir des lanceurs de grande ligue consacrent beaucoup plus de temps à l’entraînement et à la pratique que ceux qui jouent juste pour le plaisir. La préparation d’une certification majeure de coach de vie fonctionne de la même manière.
En d’autres termes, choisir de devenir un coach de vie certifié maintenant, vous met sur la même voie que l’enfant qui rêve de devenir un joueur de baseball professionnel – et qui réussit. Tout comme les joueurs de baseball qui jouent dans les ligues majeures gagnent plusieurs fois le salaire des joueurs mineurs, les coachs professionnels qui réussissent gagnent dix fois ou plus que leurs concurrents.
Il y a plusieurs années, l’ICF a publié les résultats d’une étude mondiale sur le coaching, qui montrait que 10 % des coachs ayant répondu à l’étude gagnaient 100 000 dollars par an ou plus, tandis que 50 % des répondants déclaraient gagner 10 000 dollars ou moins. En d’autres termes, les 10 % les mieux payés gagnaient 10 fois plus que les 50 % les moins bien payés. À mon avis, c’est comme la différence entre les majors et les mineurs.
Vous n’êtes pas obligé de le faire, mais cela peut vous aider à gagner du temps et à gagner plus d’argent. La plupart des maîtres-coachs avec lesquels j’ai discuté disent que la décision d’être un coach de haute qualité les a placés très tôt au-dessus de la concurrence et les a aidés à y rester. Ils ont pratiquement tous obtenu une certification ICF ou IAC, voire les deux. Travailler en vue d’obtenir une certification majeure est un cadre qui simplifie les choix et accélère votre progression.
En outre, les exigences en matière de temps augmentent à mesure que vous créez votre entreprise, de sorte que si vous essayez d’obtenir la certification de coach de vie plus tard, vous devrez prendre du temps sur votre entreprise, ce qui pourrait vous coûter des clients et de l’argent. Vous gagnerez peut-être plus d’argent après avoir obtenu votre certification, mais vous pourriez en gagner moins d’ici là.
Visitez les sites Web de l’ICF et de l’IAC et lisez les étapes à suivre pour obtenir une certification. Choisissez la certification de coach que vous voulez et mettez-vous sur la voie pour y parvenir. Vous devrez notamment fréquenter une école de coaching qui vous prépare à la certification de votre choix et vous aurez probablement besoin d’un coach mentor qui détient également cette certification.
Oui, mais elle n’aura pas autant de poids. Les certifications des écoles sont très variables. Certaines ont des normes rigoureuses, d’autres n’en ont pas du tout. Les certifications de coach de vie délivrées par l’ICF et l’IAC constituent la norme du secteur.
Ni l’ICF ni l’IAC ne font de distinction entre la certification de coach de vie et celle de coach d’affaires. Les compétences sont fondamentalement les mêmes. On dit souvent que « tout coaching est un coaching de vie ». C’est votre expérience des affaires qui vous distingue en tant que coach d’entreprise. La niche ou la spécialité que vous choisirez sera probablement basée sur l’expérience.
Tout travailleur passe la majeure partie de son temps dans son lieu de travail. Toute l’année, il rencontre donc les mêmes personnes, et passe beaucoup plus de temps avec ces dernières qu’avec sa famille. C’est une raison pour laquelle, il est important d’y établir une bonne relation. Cela permet surtout d’éviter toutes sortes de frustrations, mais aussi d’avoir de la satisfaction et de favoriser le bien-être au travail. Par quels moyens procéder ?
La maîtrise de soi est très importante dans les relations avec autrui. Il peut s’apprendre en favorisant le travail de l’intelligence intrapersonnelle. Il faut, entre autres, savoir rester humble sans pour autant sous-estimer sa valeur. En effet, l’humilité est une forme d’intelligence émotionnelle indiquant que la personne connaît ses capacités et ses limites.
Aussi, même si on peut être traversé par les émotions au quotidien, il est toujours important de gérer ses émotions dans le milieu professionnel afin de prévenir toutes réactions impulsives ou agressives. En effet, la maîtrise de soi permet d’instaurer une communication non violente et assertive. Elle peut être travaillée en développant sa communication intrapersonnelle.
En principe, un individu qui n’est pas apprécié à sa juste valeur finit par ne plus fournir des efforts supplémentaires dans ses tâches. Il est donc important de toujours exprimer de la gratitude et de la reconnaissance envers les collaborateurs lorsque cela est mérité. Ces remerciements peuvent se communiquer à vive voix ou au moyen d’un e-mail bienveillant. Pour faire toute la différence, il est aussi recommandé d’adresser des félicitations lors d’un événement heureux vécu par un collègue de travail. Puisque la relation à l’autre se construit à travers l’échange, partager ses ressources et ses connaissances est également un excellent moyen d’améliorer les relations au travail. En effet, chaque travailleur peut exceller dans un domaine précis. Il ne faut donc pas hésiter à aider l’autre dans sa tâche.
En outre, pour créer une relation de qualité, cultiver la compétence interpersonnelle est importante. Il s’agit de s’exprimer clairement, déléguer les tâches, développer une écoute active et faire preuve d’empathie pour contribuer à une épreuve qu’un collègue traverse. Ce geste créera surtout un climat de confiance et de camaraderie. Hormis cela, la sincérité et l’honnêteté sont nécessaires pour établir une confiance mutuelle qui est un gage de relations professionnelles à long terme.
Instaurer des traditions est une pratique efficace permettant d’améliorer la relation dans le milieu professionnel. Il existe diverses possibilités. En présentiel, on peut opter pour un petit déjeuner ou un déjeuner hebdomadaire en équipe, un apéritif mensuel ou encore un gâteau pour chaque anniversaire. Tandis qu’en télétravail, il est envisageable d’organiser des jeux à distance ou des rendez-vous hebdomadaires virtuels. Il faut noter qu’en plus de renforcer la relation entre collègues, cette pratique permet de développer la culture d’entreprise.
Outre le travail de la communication intrapersonnelle et de la compétence interpersonnelle, le savoir-vivre est aussi très important pour améliorer les relations de travail. Il faut savoir que la majorité des travailleurs n’apprécient pas les personnes qui sont toujours en retard, celles qui ne rangent pas ou ne remplacent pas les objets utilisés ou encore celles qui sont trop bruyantes au téléphone, etc. Il est donc impératif d’être tout le temps prévenant. En pratique, si le salarié partage un espace commun avec d’autres collaborateurs, entre autres, une salle de réunion, il doit s’assurer de bien ranger celle-ci après s’en être servi. Il faut également respecter le créneau horaire imparti.
Le respect pour autrui est aussi un pilier important de la relation humaine. Pour instaurer un lien de confiance dans le domaine professionnel, il faut savoir respecter les autres en évitant d’écouter ou de participer aux commérages éventuellement lancés par des collègues. Cette pratique peut, en effet, créer des conflits.
L’amour n’est pas toujours tout beau, tout rose. Même les couples qui semblent être en parfaite symbiose et qui sont très heureux et amoureux en apparence ont forcément connu des hauts et des bas. Les divergences, les incompréhensions et les disputes font partie intégrante de la vie à deux, mais pour garantir une relation saine et durable, il faut savoir les surmonter.
La confrontation dans une relation amoureuse est tout à fait normale. En fait, décider d’être en couple c’est décider de vivre avec une personne différente de soi, car chaque être humain est unique avec ses propres habitudes, ses visions ainsi que ses points de vue personnels. Et c’est d’ailleurs cette différence qui est souvent une source de conflit pour certains, voire même une cause de rupture pour d’autres. Si certains couples arrivent facilement à passer le cap de la dispute, d’autres peinent à trouver un terrain d’entente et s’engouffrent davantage dans une relation toxique. Et c’est là qu’un coaching de vie, ou plus précisément un coaching de couple, devient indispensable.
Les couples coaching couples vont vous permettre d’aborder vos problèmes sentimentaux sans jugement et avec impartialité. Le coach couple va vous aider à être en harmonie avec vos différences, à vous comprendre mutuellement, à surmonter les moments de crise de manière optimale et surtout à tisser un lien fort entre vous.
Il a été prouvé que l’origine de la plupart des situations conflictuelles au sein d’un couple est le manque de communication. Effectivement, aucune relation interpersonnelle, en l’occurrence une relation de couple, ne peut résister à une carence de dialogue.
La communication ne permet pas seulement de résoudre les querelles amoureuses, elle prévient également ces dernières. Ce n’est que par le biais de la communication que vous pourriez crever les abcès de la différence et de l’incompréhension. Cartes sur table, parlez de ce que vous appréciez et de ce qui vous déplaît chez l’un et chez l’autre et surtout des efforts que vous aimerez qu’il/elle fasse. Toutefois, veillez à ce que la discussion soit constructive et aucunement violente. Il faut également faire attention à ce que la communication ne vire pas à des reproches, à des critiques personnelles ou encore à des requêtes purement égoïstes, car au lieu de régler les problèmes, ceux-là ne feraient que les empirer.
Savoir communiquer c’est aussi savoir écouter et comprendre son partenaire. Néanmoins, il faut se rendre à l’évidence que l’art de la communication, et corollairement l’art de l’écoute, ne sont pas innés chez tout le monde. En effet, si votre couple fait face à une difficulté de communication, il est préconisé de faire appel à un coach de couple et ainsi suivre des couples coaching.
Parfois, des couples se déchirent, même pour des futilités, juste par orgueil, car aucun des deux ne veut sortir en premier le drapeau blanc. Beaucoup ne savent pas reconnaître ses torts et encore moins s’en excuser ouvertement. Pour certains, faire amende honorable est un signe de faiblesse et ils ne veulent pas passer pour le maillon faible. Pourtant, cet état d’esprit est très nocif dans une relation amoureuse, et la relation elle-même est vouée à l’échec si les deux personnes ne veulent pas mettre leur fierté de côté.
En effet, pour surmonter les problèmes de couple et vivre une relation épanouie et durable, il est non seulement impératif de savoir demander pardon, mais aussi de savoir pardonner, et cela de manière sincère et réciproque. Il faut savoir mettre les rancunes et les problèmes du passé de côté pour pouvoir construire un meilleur avenir ensemble.
Où êtes-vous dans votre avenir, dans votre activité ou dans votre recherche d’emploi ? Si vous ne parvenez pas à donner des réponses à cette question, il est temps pour vous de bénéficier de conseils en évolution professionnelle. Cet accompagnement est nécessaire pour étudier votre situation professionnelle, pour faire des choix judicieux selon votre compétence et voir plus clair dans votre itinéraire et votre désir. Où pouvez-vous demander de conseils en évolution professionnelle ?
C’est lucratif d’avoir un accompagnement personnalisé pour vous appuyer et vous donner un conseil en évolution professionnelle. Le service d’un coaching en évolution professionnelle vous aidera à réaliser un bilan professionnel et connaître s’il faut poursuivre ou changer sa direction. Ce bilan est basé notamment en fonction de vos connaissances et vos capacités ainsi que vos subjectivités. Le but d’engager un coach en évolution professionnelle est d’être informé plus précisément de toutes les différentes possibilités. Un coach vous aide aussi à percevoir nettement vos aptitudes et les valoriser. N’hésitez pas à naviguer sur le site internet linkup-coaching.com pour plus de renseignements sur le service de coaching en évolution professionnelle.
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement personnalisé gratuit accessible à chaque individu qui veut faire le point dans leur activité professionnelle ou sur sa situation personnelle. Cet outil d’accompagnement vous permet de constituer un bilan professionnel ou d’examiner votre parcours dans le but de concevoir un plan de carrière. Ce bilan est utile avant de changer de vie professionnelle ou de faire une demande d’évolution de carrière. Ce dispositif est soutenu par des conseillers d’organismes habilités et prévus par la loi telle que le Pôle emploi, la mission locale, le CAP emploi. Que vous soyez un artisan, un commercial, un salarié privé ou à la recherche de travail avec ou sans diplôme, il est possible de bénéficier leurs conseils et leurs accompagnements. L’assistance gratuite de conseil en évolution professionnelle est appropriée selon votre situation professionnelle.
Il est très recommandé d’appeler au conseil en évolution professionnel, car c’est très avantageux. Il permet d’améliorer votre situation et d’organiser la réussite des actions par rapport à votre situation ainsi que de bien gérer votre projet professionnel. Pour bénéficier de CEP, il suffit de faire une demande et de s’adresser en direct avec l’un des conseillers des organismes habilités. Pour les salariés, il n’est pas requis d’avoir un accord du patron pour pouvoir jouir de ce dispositif.
Le projet professionnel ne s’arrête pas à l’embauche. De nombreuses personnes souhaitent évoluer dans leur carrière. Toutefois, elles rencontrent des difficultés et ne trouvent plus la voie pour avancer. C’est à cet instant que le coaching de carrière intervient pour offrir un accompagnement, notamment grâce à un coaching pour une transition de carrière réussie. Mais qu’est-ce qu’un coaching de carrière ?
Le coaching de carrière est une aide apportée par un coach professionnel permettant à un coaché de trouver le chemin dans sa vie professionnelle. Le coach peut aussi apporter son assistance lors d’une mise en action. En effet, le coaching de carrière se base sur la mise en conscience. Il n’y a pas de règles ni de conseils fixes, car le coaching de carrière se fait à partir de questionnements ou de discussions sur la personnalité et les compétences de la personne coachée. Le but est de faire valoriser les ressources cachées de la personne afin de connaître la rentabilité et les contraintes de son projet professionnel. Le coaching de carrière par Linkup coaching est un accompagnement qui consiste à approuver un projet établi.
Grâce à ses méthodes d’analyse, le coaching de carrière est un moyen permettant de connaître les raisons qui motivent durablement une personne. Souvent, les salariés se trouvent confrontés aux exigences et aux obligations de l’entreprise sans obtenir les moyens nécessaires pour y parvenir. En effet, ils se sentent obligés et connaissent des difficultés à se développer professionnellement. Le coaching de carrière intervient pour apporter les moyens nécessaires au développement de soi. Son objectif est d’améliorer l’autonomie des salariés face à des problèmes professionnels. Afin de rendre une situation confortable, le coaching de carrière est très utile pour fournir ces outils. Les questions posées en coaching de carrière sont très importantes pour évoluer au niveau professionnel. Elles vous guident à fonder un projet professionnel selon vos désirs. Un coaching pour une transition de carrière réussie est souvent la clé pour faire le point sur votre position professionnelle.
Quand une personne décide de recourir à un coaching de carrière, elle doit venir avec une demande. Le premier rendez-vous n’est pas payant. Il s’agit d’une discussion entre le coach et le coaché sur la règle de vie et le mode de fonctionnement du coaching. Les deux parties déterminent les objectifs et les moyens pour les atteindre. C’est à ce moment qu’il faut aussi fixer le coût de l’intervention. À chaque séance, le coach fait un suivi de l’évolution du coaché par rapport à ses objectifs. Grâce aux méthodes du coaching de carrière, comme le questionnement, il est possible de connaître les blocages qui peuvent empêcher le coaché à avancer. Les deux parties sont comme des coéquipiers qui œuvrent ensemble pour trouver une solution.
Devenir manager ne s’improvise pas. Prendre et occuper le poste d’un manager peut s’avérer compliqué. Il s’agit d’un métier qui requiert de fortes compétences en gestion humaine et en délégation de tâches. Afin d’assurer votre avenir en tant que manager, se former aux côtés d’un coach expert est la solution. Voici les avantages de ce choix.
Le manager est le responsable de l’organisation d’une équipe au sein d’une entreprise. Il se charge essentiellement de la planification et de la répartition des fonctions de cette dernière. Dans chaque domaine d’activité se trouve souvent un manager ayant des spécialisations précises. Le manager doit disposer d’une qualité exceptionnelle pour pouvoir endosser ses responsabilités et des compétences des Coachs professionnels.. On peut distinguer la qualité d’écoute, de direction d’un groupe et de gestion quotidienne. Il est aussi amené à être calme dans l’exécution de ses tâches et dans la recherche de solutions. Si vous désirez devenir un bon manager, sollicitez les
Certes, il est difficile d’être un bon manager, mais en recourant à une formation appropriée, cela eut devenir plus facile. L’idée étant de se faire accompagner par un coach professionnel. Un formateur qui possède des qualifications sûres capables de mettre les chances de réussir de votre côté. En contactant un coach qualifié, vous pouvez aussi développer votre compétence en leadership managérial. Vous pouvez mieux organiser une équipe tout en optimisant le processus RH. Il est à noter que s’adresser à un réseau de formateur chevronné est une excellente idée. Vous jouissez d’un apprentissage venant d’un spécialiste du coaching des affaires et de dirigeants.
Il est possible de devenir le véritable pilier de son entreprise en contactant un coach professionnel pour devenir manager. En effet, un bon manager réussit à motiver son équipe. De là, l’équipe peut devenir plus productive et l’entreprise se développera automatiquement. Il est donc à noter que la formation en leadership managérial est la clé pour rehausser ses connaissances. Il s’agit aussi du meilleur moyen pour établir un lien étroit avec son équipe. Le manager aura plus de compétences avec l’assistance d’un coach. Il peut également améliorer ses qualités en tant de dirigeant primitif de son entreprise. D’ailleurs, le manager constitue la force véritable d’une société. C’est en fonction de ses connaissances que l’entreprise peut avancer ou non en premier lieu.
Le bilan de compétences a pour objectif d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un salarié en poste ou non, d’un particulier ou d’un demandeur d’emploi pour mieux connaitre sa personnalité, ses motivations et ses aptitudes pour lui proposer un accompagnement dans un projet de reconversion professionnelle, le choix d’une formation…
Au cours de sa carrière, un salarié peut demander à passer un bilan de compétences pour mieux se connaitre, analyser son parcours professionnel, mettre au point un projet de reconversion professionnelle… Si vous résidez quelque part en région Loire-Atlantique, passer un bilan de compétences nantes peut être une bonne idée, car cet outil permet de faire évoluer positivement un parcours professionnel. Vous pouvez apprendre à maitriser les spécificités du bilan de compétences en suivant une formation valorisante reconnue par l’État et les Instances du coaching. Au cours de la formation, vous apprendrez à maitriser les outils et les techniques d’accompagnement pour réaliser les transitions professionnelles ou mettre en place un nouveau projet de formation.
Après avoir passé plusieurs années dans une même fonction, il peut arriver que l’on ait envie de donner un nouveau tournant à sa carrière. Le bilan de compétences nantes permet de s’ouvrir de nouvelles perspectives et de préparer un avenir professionnel qui répond davantage à ses ambitions. Il est conseillé de confier votre projet bilan de compétences à un prestataire qui dispose des qualités humaines nécessaires et qui bénéficie d’une grande expertise dans le domaine. Il doit être capable de mener efficacement votre bilan de compétence, d’analyser le projet et d’en assurer le suivi. Il faut savoir qu’un bilan de compétences peut se dérouler sur plusieurs semaines.
Vous avez comme projet de passer un bilan de compétences nantes pour qu’un expert analyse vos aptitudes professionnelles et personnelles, vos compétences et vos motivations, définisse vos atouts dans le but de déterminer une évolution professionnelle dans le cadre d’une reconversion, d’un reclassement, choix de formation, changement de poste, etc. Sachez qu’un bilan de compétences se déroule en trois étapes, une phase préliminaire (analyse des besoins), une phase d’investigation (identification des aptitudes et motivations) et une phase de conclusion où le prestataire présente les possibilités d’évolution de carrière au bénéficiaire. Le salarié qui souhaite passer un bilan de compétences doit en informer son employeur et lui préciser les dates et les coordonnées du prestataire qui va le réaliser.
Êtes-vous prêt pour la prochaine étape de votre carrière? Vous souhaitez élargir votre domaine de responsabilité? L’ascension et le succès sont directement liés à la prise de responsabilité. Équilibrer davantage de responsabilités tout en gérant votre charge de travail existante peut être difficile, c’est pourquoi il est important d’avoir un plan en tête pour vous aider à aller de l’avant.
Avant de demander plus de responsabilités à son employeur, on doit être très clair sur les compétences qu’on souhaite développer ou les domaines dans lesquels on souhaite acquérir plus d’expériences. Sans cela, vous risquez d’assumer des tâches et d’investir du temps dans des projets qui ne vous aideront pas à atteindre votre objectif final. Si vous cherchez à accepter une nouvelle promotion, examinez les compétences et les responsabilités de vos collègues qui occupent actuellement ces rôles. Cela vous aidera à avoir une idée de ce qui vous est demandé pour accéder à ce poste. Concentrez-vous sur les projets ou les tâches qui peuvent aider l’entreprise à gagner du temps ou à augmenter sa rentabilité.
Demander plus de responsabilités à son employeur peut être une bonne chose, mais vous devez démontrer comment vos projets ou tâches supplémentaires ajouteront de la valeur à votre entreprise. Une fois que vous avez répertorié les responsabilités que vous souhaitez assumer, passez en revue et évaluez les avantages pour l’entreprise. Ensuite, choisissez ceux qui, selon vous, auront le plus d’impact. Cela vous aidera à préparer une analyse de rentabilisation solide pour votre gestionnaire. En présentant un plan qui démontre que vous avez réfléchi à la manière de gérer votre périmètre existant ainsi que des projets supplémentaires, vous rassurerez votre patron que vos nouvelles tâches n’auront aucun impact sur votre rôle actuel.
Si l’employeur est stressé ou si on s’approche d’une période chargée au travail, il pourrait être plus difficile de demander plus de responsabilités à son employeur. Bien qu’il n’y ait jamais de moment idéal pour demander à votre responsable des tâches supplémentaires, le timing joue un grand rôle dans la réussite. Il existe de belles opportunités pour discuter d’un renforcement des responsabilités: lors de votre bilan de milieu ou de fin d’année, ou lors d’une restructuration d’entreprise, par exemple. En plus de cela, la façon dont vous parlez à votre patron peut avoir un impact important: essayez de le présenter comme une discussion d’idées pour améliorer votre service, ou en allégeant une partie de la charge de travail de votre gestionnaire, plutôt que de dire: « Je veux gagner plus d’expériences » ou « J’en ai besoin pour une promotion ».
Avec l’évolution de la technologie, rester attractif sur le web est vital pour attirer l’attention des recruteurs. En effet, les recruteurs scrutent chaque jour le web à la recherche de la perle rare. Il est alors essentiel d’éviter les faux pas et d’avoir une bonne image.
Pour rendre son profil attractif, sur le web, aux yeux des recruteurs, il est essentiel de vérifier sa propre e-réputation. En effet, il peut arriver que l’image numérique que vous projetez sur le web se révèle médiocre et inintéressante. Il est alors important de faire une analyse de son profil. Pour ce faire, commencez par faire une recherche de votre identifiant sur un moteur de recherche comme Google. Vous verrez à travers cette petite recherche les différents contenus à supprimer sur vos réseaux sociaux professionnels et ceux qu’il faut garder. En outre, modifiez également l’accès à vos différents comptes grâce aux paramètres web. Vous éviterez ainsi que des personnes malveillantes ne détruisent votre e-réputation. Enfin, améliorez votre profil et votre e-réputation en faisant appel à un professionnel du web si nécessaire.
Les réseaux sociaux professionnels tels que Likendin, Viadeo, Kudoz ou Zoom doivent être utilisés à des fins communicationnelles. En effet, de nombreux recruteurs sont inscrits sur ce type de réseau et vous pouvez trouver facilement un nouveau recruteur grâce à ces réseaux. Il est alors nécessaire de rendre attractifs les profils sur ces réseaux en développant votre visibilité. Pour ce faire, soyez actif sur les réseaux et ce de manières positives en aimant et en commentant des choses intéressantes et intelligentes. Différents recruteurs pourraient s’avérer intéressés par votre profil et vous serez dans les tops des résultats de recherche. Par ailleurs, en étant actif de manière positive, vous gagnerez en crédibilité.
Les réseaux sociaux professionnels sont incontournables pour augmenter sa visibilité aux yeux des recruteurs. En effet, de nombreux chefs d’entreprise sont inscrits sur les réseaux comme Linkedin, Viadeo, Zoom, etc. Pour augmenter votre visibilité aux yeux de ces recruteurs, la meilleure chose à faire c’est de multiplier vos contacts en visant les bonnes cibles. Suivez-les un à un et aimez leurs publications pour vous faire remarquer. D’un autre côté, gardez aussi le contact avec vos anciens employeurs car ils pourraient avoir dans leurs contacts des personnes susceptibles de vous recruter. Vous pouvez aussi demander des conseils à vos anciens employeurs sur les autres manières de booster vos contacts.